2012年7月29日 星期日
哪裡賺錢？哪裡買房？
15年前我從美國前10名的某大學MBA畢業，說實在在國外念2年書，英文能力其實並不足以在美國的大公司找到像樣的工作。但是有幾種科系如電機，資訊，工業工程或會計因為工作內容不大需要講英文，所以實力夠的人要找到美國的工作其實不難。國外的MBA如果英文能力，口才與反應不差的話在台灣或亞洲其他國家的外商公司並不難找到工作。建立起工作資歷就開始有獵人頭公司來挖角。我的原則是一旦有國際知名的大公司用我現在薪水的1.5倍以上來挖角，我就會對不起現在的老闆而來對得起自己的荷包。當外國老闆覺得你是人才要留你時，往往他們也會比照對方甚至用更高的薪水來留住你。跳槽不要跳得太頻繁，一家公司最好至少要待2-3年。在國外工作時公司通常會負擔房租津貼，我聽過最高有人領到一個月60萬台幣的津貼。所以15年來薪水每2-3年以等比級數增加，業績達成又有底薪3-5倍的年終紅利，又不用花錢租屋付房貸，很快就可以存到一大筆錢。
在外商工作常常有去歐美出差的機會，說實在住在歐美久了就很難搬回台灣住。這裡氣候沒台灣悶熱，空氣清新，公園花紅柳綠，湖邊海邊的水清澈見底。房子又大採光又好，社區整整齊齊綠意盎然，城市景觀有良好規劃。不要比別的，光出去騎車跑步，回台灣後在汙濁的空氣與亂七八糟的環境下就很難騎得跑得下去。更不要比這裡的教育制度，台灣的小孩在拼基測與考試，補習才藝與請家長排隊當義工的同時，這裡的小孩在學版畫與雕塑，做科學實驗，演話劇，上課不用帶課本，老師沒有標準答案。大學念自己有興趣的科系，畢業後做自己想做的工作。
很難想像台北市的房子的價值在哪裡? 就算住在帝寶或信義區豪宅窗外看出去的景觀還是一樣七零八落。建議大家認真的出國工作，存了些錢以後用台北市大安區40坪含公設的25年中古屋的價格來歐美買一間200坪實坪的真正豪宅，門前有小河，後面有山坡，享受你40歲以後的人生。
2011年7月17日 星期日
如何加入高薪一族?
敝人由多年的外商金融經驗與大家分享如何獲取高薪工作:
(1) 不要寄望本國公司會給高薪，因為台灣公司的附加價值低，營業利潤率也低，董事長的薪水更低(因為他們收入主要靠股利與股票增值，食衣住行育樂則靠公司報帳)，要拿高薪要去外國公司，你相信許多在香港工作的外國人(包括台灣人)，薪水不算，光房屋津貼一個月就有30萬台幣?
(2) 如何進外國公司? 外語能力與國際化經驗非常重要：台灣畢業生由於英文教育失敗，加上國內廣設研究所以後出國人數大減，大家的英文能力普遍很差，有十分能力的人，因為英文爛，面試或工作時能跟外國老闆表達出來的能力不到一分。反倒是香港或新加坡人或ABC，能力不怎麼樣，英文表達(嘴砲)能力卻是一流。另外在跨國公司工作，要與世界各國的精英一起團隊合作，如何工作溝通，如何處理克服文化差異管理外國人，相信沒有多少台灣人有這樣的經驗
(3) 從事替代性低的工作。如果你做的事情很容易被低薪的人取代，基本上一定不容易拿到好的待遇。如果市場上沒幾個人有能力從事你的工作，競爭對手往往會付出1.5到2倍的薪水來挖角，一旦你被挖角，公司若無法馬上找到人來取代你，通常原公司還會再用比就爭對手更好的價碼把你留下來。
(4) 外國公司由於規模較大，技術能力較高，市場更廣，同樣的工作能力，你在外國公司能為公司創造的利潤，可能是台灣公司的十倍或百倍以上，因此你已經在市場創造出口碑，公司肯定你的能力，你要拿多少薪水就看你怎麼開口。香港年薪最高的專業經理人，他們稱為打工皇帝，年薪高達6億台幣。相對地拿這麼高的薪水，公司若覺得你的工作能力並不相襯，通常隔年就會主動開除你。一旦被開除，通常就很難再找到同樣職位或薪水的工作
(5) 如果你認為上述的條件你認為都具備，不要再靠台灣的人力銀行了!外國公司通常只透過國際大型獵人頭公司尋找人才，想辦法把你的資料留給這些公司吧!
我大一念理工，大二轉管理學院，其實念工念商並不重要，市場很多成功人士是學文學農的!重點在於你有沒有努力創造自己的機會。
(1) 不要寄望本國公司會給高薪，因為台灣公司的附加價值低，營業利潤率也低，董事長的薪水更低(因為他們收入主要靠股利與股票增值，食衣住行育樂則靠公司報帳)，要拿高薪要去外國公司，你相信許多在香港工作的外國人(包括台灣人)，薪水不算，光房屋津貼一個月就有30萬台幣?
(2) 如何進外國公司? 外語能力與國際化經驗非常重要：台灣畢業生由於英文教育失敗，加上國內廣設研究所以後出國人數大減，大家的英文能力普遍很差，有十分能力的人，因為英文爛，面試或工作時能跟外國老闆表達出來的能力不到一分。反倒是香港或新加坡人或ABC，能力不怎麼樣，英文表達(嘴砲)能力卻是一流。另外在跨國公司工作，要與世界各國的精英一起團隊合作，如何工作溝通，如何處理克服文化差異管理外國人，相信沒有多少台灣人有這樣的經驗
(3) 從事替代性低的工作。如果你做的事情很容易被低薪的人取代，基本上一定不容易拿到好的待遇。如果市場上沒幾個人有能力從事你的工作，競爭對手往往會付出1.5到2倍的薪水來挖角，一旦你被挖角，公司若無法馬上找到人來取代你，通常原公司還會再用比就爭對手更好的價碼把你留下來。
(4) 外國公司由於規模較大，技術能力較高，市場更廣，同樣的工作能力，你在外國公司能為公司創造的利潤，可能是台灣公司的十倍或百倍以上，因此你已經在市場創造出口碑，公司肯定你的能力，你要拿多少薪水就看你怎麼開口。香港年薪最高的專業經理人，他們稱為打工皇帝，年薪高達6億台幣。相對地拿這麼高的薪水，公司若覺得你的工作能力並不相襯，通常隔年就會主動開除你。一旦被開除，通常就很難再找到同樣職位或薪水的工作
(5) 如果你認為上述的條件你認為都具備，不要再靠台灣的人力銀行了!外國公司通常只透過國際大型獵人頭公司尋找人才，想辦法把你的資料留給這些公司吧!
我大一念理工，大二轉管理學院，其實念工念商並不重要，市場很多成功人士是學文學農的!重點在於你有沒有努力創造自己的機會。
台灣是科技島?
台灣號稱科技島，我們撫心自問，台灣到底有哪些了不起的科技? 下面這些基本的電子產品我們哪些有能力100%自行生產? 即使有是不是只是買現成的零組件來組裝?
CPU? LCD玻璃基板? 快閃記憶體? 硬碟? 光學讀取頭? CCD/CMOS感光元件? 鋰電池? 雷射或噴墨印表機? 這些產品韓國廠商有沒有能力自行生產?
歐美日這些國家的國民所得雖高，但他們能維持高所得的方式是生產高附加價值的商品。當我們用高價購買精緻的日本瓷器，義大利的沙發，西班牙的磁磚，法國的刀叉，德國的鐵鍋時，我們有沒有想過為什麼這些公司不會因為本地工資太高而關閉當地的生產線而整廠搬到中國?
台灣的公司口袋賺得飽飽之後，也沒有繼續在本地投資提高產品的附加價值，生產線整個遷離，公司財報賺的錢多半投資在中國，提高了中國的國民所得，在台灣還可適用獎勵投資方案不用繳稅。
製造業在台灣雇用的人愈來愈少，企業家幾千億的資金在政府唱多之下寧可去炒房而不願意再投資來生產高附加價值的產品，服務業如果沒擴展到國外也只能賺台灣池塘裡愈來愈少的錢，我們低薪的元凶是不是愈來愈明顯?
CPU? LCD玻璃基板? 快閃記憶體? 硬碟? 光學讀取頭? CCD/CMOS感光元件? 鋰電池? 雷射或噴墨印表機? 這些產品韓國廠商有沒有能力自行生產?
歐美日這些國家的國民所得雖高，但他們能維持高所得的方式是生產高附加價值的商品。當我們用高價購買精緻的日本瓷器，義大利的沙發，西班牙的磁磚，法國的刀叉，德國的鐵鍋時，我們有沒有想過為什麼這些公司不會因為本地工資太高而關閉當地的生產線而整廠搬到中國?
台灣的公司口袋賺得飽飽之後，也沒有繼續在本地投資提高產品的附加價值，生產線整個遷離，公司財報賺的錢多半投資在中國，提高了中國的國民所得，在台灣還可適用獎勵投資方案不用繳稅。
製造業在台灣雇用的人愈來愈少，企業家幾千億的資金在政府唱多之下寧可去炒房而不願意再投資來生產高附加價值的產品，服務業如果沒擴展到國外也只能賺台灣池塘裡愈來愈少的錢，我們低薪的元凶是不是愈來愈明顯?
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